近日，OB欧宝·(中国)官方网站在中国人才管理典范企业评选中，荣获2021中国人才管理机制典范奖，充分体现了公司在人才管理机制、人才团队建设、人才招聘、学习发展、数字赋能等方面做出的成绩。

据了解，中国人才管理典范企业奖诞生于2015年，由北森人才管理研究院发起，旨在寻找中国本土的人才管理思想家和实践家，发掘人力资源领域新思潮，以有价值的真知灼见和成功实践引领时代变革。

长期以来，公司牢牢确立“以人为本，人才第一”的核心理念，面向海内外不拘一格引进高端人才，持续推动构建战略型人力资源管理体系，创新管理机制，让创造价值的人获得尊重和相应回报，形成驱动人才持续创新创造的内在动力。为了有效激励员工，公司通过采取一系列科学有效的激励政策，如股权激励、员工持股、利润分红等分配机制，以及根据不同岗位和工作内容设置的成果冠名制、创新成果奖、新产品提成奖、专利发明奖等奖励体系，极大地激发了广大员工的干事激情和创新活力，增强了员工荣誉感和成就感，营造“一切皆有可能”的企业文化氛围。

面对数字化转型浪潮，公司将咬定战略目标不动摇，提升组织效能，深化管理改革，持续构建具有前瞻性的人力资源管理体系，为公司实现可持续发展提供坚强的人才保障。